星宇股份的外包员工数量在2024年达到了3339人，其外包比例显著超出了法律规定的上限10%。该公司在香港联交所的上市申请因此被拖延了六个月。在其2023至2025年度的报告中，公司的正式员工数量分别为8750人、10426人和7532人，其中大量员工（63%-74%）为生产线工人。尽管公司整体员工数量有所减少，技术人员却在快速增加，从1506人增至2080人，增幅分别为15%和20%。2026年计划招聘440名高素质人才，增幅为21%，与前两年的比例大致相似。然而，今年突然裁员的情况确实令人疑惑，希望星宇股份能对此做出解释。

在2026年1月26日，星宇股份向联交所提交的文件显示，其外包员工比例超过了法定的10%，导致申请在审查中遇阻。在第二次提交审批材料时，外包员工人数分别为1682人、3339人和2984人，如果以总员工为基数，其外包比例为16%、24%和28%；而若以生产员工为基准，则分别为20%、29%和38%。无论怎样计算，都超过了法律限制。

根据《劳务派遣暂行规定》，外包员工只能从事临时或辅助职位，星宇股份可能存在多项违法行为，包括外包员工工作超六个月、未公示外包岗位、未执行同工同酬及未为外包员工缴纳社保和医保等。同时，外包员工总数超过10%也是违法的。 球友会

尤其值得注意的是，外包比例的计算应基于同一经营实体内的外包人数与总员工人数的比率。星宇股份拥有多个子公司和生产基地，各基地的外包比例需单独计算，并且均不得超过10%。由于缺乏每个工厂具体员工人数的披露，其外包比例仅为粗略估算。考虑到总部员工多为管理和研发人员，外包比例相对较低，而生产基地的简单工作更容易采用外包人员，因此外包比例可能比较高。综合推算，2025年，星宇股份其生产基地外包比例可能在28%以上。

在其联交所的发行材料中，星宇股份声称，截至2026年5月31日，外包员工比例已降至10%以下，但未提供当时的员工数据，包括生产、技术和销售人员的具体数量。这引发了一系列质疑。星宇股份在过去的报告中曾存在多次不实陈述，其外包比例低于10%的说法是否真实难以令人信服。

此外，该企业在面对违规行为时，未受到罚款，只有对高层实施薪酬扣罚的处罚措施。星宇股份在长达14年的时间内并未将外包比例降至10%以下，直到联交所上市时才有所更改。其又如何在上交所合规审查中通过？ 球友会

星宇股份在IPO材料中提到，期间并未接获政府的整改通知，也未被施加任何行政处罚，这一说法引发了对其合规行为的质疑。对于星宇股份的外包情况，正式员工和知情人的真实经历，如享受五险一金情况、工时及休息时间、同工同酬等问题，都亟待进一步的调查与了解。